建井三處“思想援助”機制促進企業和諧

作者:管理員發布于:2016-07-04文字:【大】【中】【小】

“跟職工交流不一定要固定時間,在工作中或者入井、升井時都可以。”7月1日,建井三處黨委有關負責人對記者說。
    面對嚴峻形勢,該處黨委緊緊圍繞穩定發展的中心工作,建立職工“思想援助”機制,提升整體工作效能,有效助推了企業和諧穩定發展。
    該處針對不同群體開展“思想援助”工作,通過安全幫教援助、弱勢群體援助、青年團隊援助加強安全教育,建立扶貧幫困長效機制,促進青年職工健康發展。
    “企業形勢不好,我的思想波動很大。接受‘思想援助’后,我能夠安心工作,還愿意向身邊的同事傳遞正能量。”該處第九項目部青工趙世博說。
    該處設立心理咨詢室,廣泛了解職工反映的問題,及時解決職工的難題。同時,該處領導班子利用井下帶班時間與職工面對面溝通,廣泛聽取職工的建議。
    與此同時,該處深入開展矛盾糾紛的排查梳理工作,密切關注職工關心的勞動保障、工資分配等熱點、焦點問題,做到早發現、早解決。今年4月份,該處群眾工作部工作人員發現徐某對工資分配有疑問,便積極為其解疑釋惑。
    通過開展“思想援助”工作,該處確保了困難時期職工思想、職工隊伍“雙穩定”。